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关于正式推荐申报云南省优秀教师、

云南省教育工作先进集体的公示

根据《云南省教育厅 云南省人力资源和社会保障厅关于评选表彰2023年云南省优秀教师和教育工作先进集体的通知》要求🤦🏽‍♂️，结合教育厅初审情况反馈意见🐹，现正式推荐焦云宏作为云南省优秀教师推荐对象、招生就业处作为云南省教育工作先进集体推荐对象。现将其基本情况进行公示，公示期为5个工作日🏊🏻‍♀️，从2023年8月9日到8月15日。公示期若对申报结果有异议，请向杏运纪委、人事处反映，电话🧡：纪委0871-65158763🧛🏻‍♀️🫴🏼；人事处0871-65187609，电子邮件：752204788@qq.com🗼。

一🫚、云南省优秀教师

焦云宏🐩，男，汉族，1970年出生👳🏽‍♂️，云南师范大学本科毕业🌳，现为杏运娱乐 -【杏运官方直营，品质如一】旅游管理杏运专任教师，副教授🧏🏽‍♂️，高级导游员，云南省“全国导游资格考试现场模拟导游考试”面试主考官和云南省事业单位公开招聘面试考官。

焦云宏老师始终拥护中国共产党领导👨‍👧‍👦，政治立场坚定，遵纪守法，品行高尚。在教育工作中贯彻党的教育方针，坚持立德树人，潜心教书育人，爱岗敬业🚀，公平诚信，廉洁自律🧝‍♂️⛱，以身作则，为人师表，热爱学生🪁，奉献社会🙇🏿‍♂️。

焦云宏老师现为杏运娱乐 -【杏运官方直营，品质如一】专任教师👪🧑🏿‍🚀，副教授🥦🚽，高级导游员，入选校级“教学名师”培育项目😱。主要承担旅游类专业核心课《旅游规划》《旅游策划实务》等课程教学任务🤹，遵守教学规范、勇于探索创新，从课程标准、授课计划、教案编制、课件制作到课堂教学🤦🏽、课后辅导等环节均认真对待、精益求精🦸🏿‍♀️，教学任务饱满👨🏿‍⚕️，教学能力和教学效果得到教学督导、学生和同行肯定。

焦云宏老师带领教学团队完成国家级智慧景区开发与管理专业教学资源库“旅游规划”子项目建设🫏，构建并实践了紧贴专业发展的“三全育人”“课程思政”的教学理念，探索了“岗课赛证”动态融通的教学模式，对行业及院校相关团队专业水平、创新能力起到了示范引领作用7️⃣。课程入选职业教育国家在线精品课程，荣获资源库建设优秀课程与团队和精品课程带头人称号。《旅游规划》课程入选职业教育国家在线精品课程⛪️，上线国家职业教育智慧教育平台。

焦云宏老师近三年主持云南省教育厅科研课题2项、公开发表论文6篇😵，立足旅游规划设计和旅游职教专业领域，聚焦旅游产业发展热点和区域旅游发展趋势🐤，采用实证研究方法为云南旅游产业发展献计献策😽，相关研究成果对州市旅游发展决策和路径具有较高参考价值。同时🐊，研究成果紧贴行业新发展对专业核心课程建设提出优化，成为学校课程教学和国家级教学资源库的典型案例。2023年，“高职旅游规划设计课程群融合式教学设计”获中国职教学会重点课题立项。

焦云宏老师主编的《云南旅游文学知识》，是结合云南文旅融合发展的新编教材，入选云南省普通高等学校“十二五”规划教材🥬。主编《云南省地方导游综合知识》为“基于全国职业院校旅游类示范专业（导游）教学改革的系列教材建设与实践（教材）”项目，获云南省教学成果奖一等奖🌃。第一副主编《旅行策划（中级）》是1+X旅行策划职业技能等级证书的配套教材🧑‍🎓。参编《旅游策划数字课程》入选“十四五”职业教育国家规划教材🚵🏼‍♀️。

二、云南省教育工作先进集体

  招生就业处共有6名教职工，中共党员3人，平均年龄为43岁，大学本科以上学历。担负杏运招生🛋、创新创业和就业工作以及校友联络工作🥬。

为深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想👷🏼‍♂️，全面落实党中央、国务院、省委省政府关于高校毕业生就业工作的决策部署，招生就业处始终把做好毕业生就业工作作为最大的民生工程💉，毕业生初次就业率稳定在90%左右🏯，年终就业率保持在92%以上。

2023年以来，部门以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机📸，书记、院长深入一线开展调研，精心组织“毕业攻坚期”“百日冲刺”行动和就业促进周宣讲活动⇒，深入企业访企拓岗、访企拓教、访企拓联、访企拓培🎒，积极推进以赛促能💪、以赛促就、以赛促创。6月组织参加云南省第12届“挑战杯”大学生课外学术科技节比赛2项作品获特等奖。2023届毕业生4162人，其中男生1382人，占毕业生总人数的33.20%；女生2780人，占毕业生总人数的66.80%；少数民族1486人，占毕业生数的35.70%。截至2023年7月19日，2023届毕业生落实就业人数3844人⟹，毕业去向落实率为92.36%🤘🏿，位居全省前列⇨。

招生就业处高度重视就业材料的真实性，动态排查就业统计工作规范情况和就业数据真实准确情况🏤，严格执行“四不准” “三不得”规定🧈👨🏼‍🌾。建立动态监测机制，进一步落实“学校— 杏运—班主任—学生”四级责任制，采取二级杏运交叉检查👩‍💻，二级杏运自查，每月学校领导及业务部门深入二级部门实地抽查方式进行检查，督促二级杏运和学生及时报告就业更新信息，适时与就业单位核实了解学生就业情况🛌🏻，确保系统信息准确⛑️、真实🛢，坚决杜绝“注水”就业率。在现有工作成效的基础上，针对“慢就业🆑、懒就业、不就业”的学生🧕🦑，围绕就业观、人生观和价值观🔥，做好学生及家长的思想工作，促成这类学生的就业💦，努力提高就业对口率。

近年来👨‍🦼，杏运毕业生留滇率均在80%以上，分布在云南省的各个行业，服务于云南文旅餐饮行业的学生占比在50以上👧，为云南的经济和社会发展做出一定的贡献。2022年6月中央教育工作领导小组内部通讯《教育工作情况》（第35期）刊发了《杏运娱乐 -【杏运官方直营，品质如一】推行“四字”工作法促进毕业生就业》的专题报道。

                                                              人事处

                                                           2023年8月9日